接下来我们了解一组来自CNBC反馈的最新数据：

1. 根据领英（LinkedIn）的最新研究，全球超过一半（58%）的职工计划今年寻找新工作。在美国领英上每个空缺职位的申请人数，已从2022年的1.5人跃升至2024年秋季的2.5人。

2. 《华尔街日报》报道，受去年政治、人工智能、通胀等不确定性因素影响，企业领导人计划加大招聘力度。

3. 人力资源公司 Insight Global 的首席执行官伯特·比恩 (Bert Bean ) 向CNBC表示，与前几年相比，求职者可能会看到更少的职位空缺，以及更激烈的职位竞争，但找工作应该会比 2024 年轻松得多 。

4. 咨询公司 Teneo 最近对300多家上市公司首席执行官进行的调查显示，超过75%的首席执行官预计今年上半年全球经济将好转，部分原因是他们预计新一届特朗普政府将降低税收、减少监管。

5. 人力资源和咨询公司Robert Half报告称，近三分之二的美国雇主打算在未来六个月内招聘永久性职位。与2024年中期相比，这一数字显著增加，当时只有一半的公司报告了类似的招聘计划。

尽管招聘将在2025年开始回升，但有些行业为求职者提供了比其他行业更好的前景。Bean 鼓励求职者瞄准医疗保健、工程、金融以及石油和天然气领域的职位。 这些领域的雇主出于不同的原因都在增加员工数量。 

风险管理咨询公司DNV最近的研究表明，石油和天然气行业高管对行业增长的乐观情绪达到了五年多以来的最高水平，这主要得益于总统唐纳德·特朗普在竞选中承诺增加美国石油和天然气出口。Bean指出，预计未来一年将是繁忙的一年，该领域的雇主正在招聘更多员工。医疗保健雇主招聘员工的原因各不相同。要知道自疫情爆发以来，该领域对人才的需求一直强烈而持续，部分原因是医疗保健员工的倦怠感和离职率很高。此外，面对人口老龄化和一系列新的高度传染性疾病，尤其是美国面临的护士短缺问题，医疗服务提供商例如大型医院系统，正在疯狂招聘各种技能人才，尤其是护士。 

Bean补充说，科技和金融公司将在2025年加大招聘力度，原因很简单：为了抵消2023年和2024年这两个行业的裁员和保守招聘。同时根据计算机技术行业协会预测，美国科技岗位的增长速度预计将远高于平均水平。预测科技岗位数量将从2024年的600万增长至2034 年的710万。

根据美国劳工统计局的研究，预计2023年至2033年期间计算机和IT职业的增长速度将远高于平均水平，每年将有356,700个职位空缺。同时随着各科技公司在2025年将重点放在AI技能上，这种情况正在发生变化。

ResumeTemplates.com的一项调查发现，87%计划招聘的领导者认为AI经验对求职者很有价值。此外，AI 技能也使现有员工受益。Robert Half在其2025年薪酬指南中报告称，44%的组织会提高拥有AI和机器学习技能的员工的薪酬。

由此可见，2025工作招聘趋势以及未来的方向发展，感兴趣的小伙伴可以多关注这几个行业的动向及招聘情况。只有提前准备，才能在竞争中占据先机！

部分素材来源于网络！

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